Tag: united-states

• Președinți americani care au fost învestiți în afara Capitoliului din Washington, D.C.

  Ceremoniile de învestire reprezintă una dintre cele mai importante tradiții din istoria politică a Statelor Unite, simbolizând transferul pașnic de putere. Deși astăzi asociem aceste ceremonii cu treptele Capitoliului din Washington, D.C., drumul până la această tradiție a fost unul plin de schimbări. Multe dintre învestirile timpurii și circumstanțele extraordinare au dus la ceremonii desfășurate departe de locația familiară de astăzi.

  Primele învestiri: înainte ca Washington, D.C. să devină norma

  Când George Washington a depus jurământul ca primul președinte în 1789, Statele Unite nu aveau încă o capitală permanentă. În schimb, Washington a fost învestit pe balconul Federal Hall din New York City. Pentru al doilea mandat, în 1793, ceremonia s-a mutat la Congress Hall din Philadelphia, care era atunci capitala temporară.

  John Adams a urmat exemplul, depunând jurământul tot în Philadelphia. Abia odată cu prima învestire a lui Thomas Jefferson în 1801, ceremonia a avut loc la Washington, D.C., în interiorul Capitoliului, marcând începutul unei tradiții îndelungate.

  Ceremonii de învestire desfășurate în afara Washington-ului

  În ciuda stabilirii capitalei naționale la Washington, circumstanțele extraordinare au dus uneori la ceremonii de învestire în alte locații.

  În 1881, după asasinarea președintelui James Garfield, vicepreședintele Chester A. Arthur a depus jurământul în reședința sa din New York City. În mod similar, după moartea subită a președintelui Warren G. Harding în 1923, Calvin Coolidge a fost învestit la casa familiei sale din Plymouth Notch, Vermont.

  Una dintre cele mai unice ceremonii de învestire a avut loc în 1963, după asasinarea tragică a președintelui John F. Kennedy. Lyndon Baines Johnson a depus jurământul la bordul avionului Air Force One, în Dallas, Texas. Aceasta a fost prima și singura dată când un președinte a fost învestit într-un avion și prima dată când o femeie, judecătoarea Sarah T. Hughes, a administrat jurământul.

  Capitoliul ca scenă simbolică

  Când Jefferson a inițiat tradiția învestirilor la Washington, acestea aveau loc inițial în interior. Totuși, în 1829, învestirea președintelui Andrew Jackson a devenit prima care s-a desfășurat în exterior, pe porticul estic al Capitoliului. Ceremoniile în aer liber au devenit norma, simbolizând deschiderea și accesibilitatea către public.

  De la președinția lui Jackson până la cea a lui Jimmy Carter, în 1977, majoritatea învestirilor au avut loc pe porticul estic. Această tradiție s-a schimbat în 1981, când învestirea președintelui Ronald Reagan s-a mutat pe partea vestică a Capitoliului, oferind o priveliște spectaculoasă asupra National Mall. Partea vestică a devenit standardul de atunci, cu o excepție notabilă: cel de-al doilea mandat al lui Reagan, în 1985. Temperaturile extrem de scăzute au forțat ceremonia să se desfășoare în interior, în Rotonda Capitoliului.

  Provocările legate de vreme

  Vremea a influențat ocazional locația învestirilor. În 1841, învestirea lui William Henry Harrison a avut loc într-o zi extrem de rece din luna martie, iar acesta a rostit cel mai lung discurs inaugural din istorie. Tragic, Harrison a contractat pneumonie și a murit doar o lună mai târziu.

  În mod similar, în 1909, învestirea președintelui William Howard Taft s-a confruntat cu zăpadă abundentă și vânturi puternice, forțând ceremonia să se desfășoare în interior, în Camera Senatului, deși parada a avut loc conform planului.

  O tradiție în continuă evoluție

  Deși majoritatea învestirilor au loc acum pe partea vestică a Capitoliului, istoria arată adaptabilitatea acestei ceremonii. De la balcoane din New York City la case familiale din Vermont și chiar la bordul unui avion, învestirea simbolizează mai mult decât o locație – reprezintă reziliența și continuitatea democrației americane.

  Fiecare locație și circumstanță unică ne amintește de flexibilitatea necesară pentru a menține această tradiție democratică esențială, chiar și în fața tragediilor, intemperiilor sau altor provocări. Evoluția ceremoniilor de învestire este o dovadă a forței durabile a președinției și a națiunii pe care o servește.

  January 19, 2025

  2025, inauguration, ioana-monica-dorhoi, presidential-inauguration, romania, united-states

  ---

• TikTok se închide în SUA odată cu intrarea în vigoare a legii „Divest-or-Ban”

  Washington, D.C. – 19 ianuarie 2025

  TikTok și-a încetat oficial operațiunile în Statele Unite, închizând voluntar accesul utilizatorilor americani la platformă. Această decizie dramatică vine după ce Curtea Supremă a confirmat o lege federală care impune companiei-mamă chineze, ByteDance, să renunțe la proprietatea asupra aplicației sau să se confrunte cu o interdicție națională.

  

  Legea, adoptată de Congres în 2024, a stabilit ca termen limită data de 19 ianuarie 2025 pentru ca ByteDance să își vândă participația în TikTok, în caz contrar riscând eliminarea aplicației din magazinele digitale și serviciile de găzduire din SUA. ByteDance a argumentat că o vânzare nu este fezabilă și a contestat legea în instanță, dar Curtea Supremă a respins în unanimitate cererea vineri. Instanța a decis că legea nu încalcă drepturile la liberă exprimare ale TikTok sau ale celor 170 de milioane de utilizatori din SUA, fiind de acord cu preocupările guvernului că aplicația reprezintă o amenințare la securitatea națională din cauza potențialului de partajare a datelor cu China.

  TikTok preîntâmpină aplicarea legii

  Deși administrația Biden a transferat responsabilitatea aplicării legii către viitoarea administrație Trump, TikTok a luat măsuri anticipative și s-a deconectat înainte de termenul limită, la miezul nopții de duminică. Sâmbătă seara târziu, utilizatorii americani care au încercat să acceseze aplicația au fost întâmpinați cu un mesaj dur:

  “Ne pare rău, TikTok nu este disponibil în acest moment. O lege care interzice TikTok a fost adoptată în SUA. Din păcate, aceasta înseamnă că nu puteți folosi TikTok deocamdată. Suntem norocoși că președintele Trump a indicat că va colabora cu noi pentru a găsi o soluție de reinstalare a TikTok odată ce își va prelua mandatul. Rămâneți conectați!”

  În același timp, aplicația a fost eliminată din magazinele Apple și Google Play, întrerupând descărcările noi și actualizările.

  Conflict cu Casa Albă

  TikTok a avertizat vineri că va fi “forțată să se închidă” dacă administrația Biden nu oferă asigurări că legea nu va fi aplicată. Cu toate acestea, Casa Albă a respins apelul ca fiind o “manipulare” și a încurajat compania să abordeze preocupările cu următoarea administrație.

  În ciuda acestor evoluții, viitorul TikTok în SUA rămâne incert. Președintele Trump a sugerat posibilitatea unor negocieri pentru reinstalarea aplicației, lăsând milioane de utilizatori și creatori de conținut în suspans.

  Implicații pentru utilizatori și securitatea națională

  Închiderea aplicației marchează un punct de cotitură în relațiile SUA-China, reflectând preocupările tot mai mari legate de riscurile de securitate asociate platformelor deținute de companii străine. Guvernul susține că TikTok ar putea permite colectarea masivă de date de către guvernul chinez, punând în pericol informații sensibile despre cetățenii americani.

  Deocamdată, baza uriașă de utilizatori TikTok din SUA a rămas fără platformă, iar creatorii se confruntă cu o oprire bruscă a conținutului și a veniturilor. Închiderea aplicației stabilește, de asemenea, un precedent pentru modul în care companiile de tehnologie cu legături străine ar putea fi tratate pe viitor în SUA.

  Pe măsură ce administrația Trump se pregătește să preia mandatul, industria tehnologică, utilizatorii și factorii de decizie vor urmări îndeaproape dacă se poate ajunge la o soluție sau dacă absența TikTok devine permanentă.

  January 19, 2025

  2024, dezvoltare-personala, educatie, ioana-monica-dorhoi, romania, stiri, united-states

  ---

• TikTok Goes Dark in the U.S. as Divest-or-Ban Law Takes Effect

  Washington, D.C. – January 19, 2025

  TikTok has officially ceased its operations in the United States, voluntarily shutting down access to its platform for tens of millions of American users. This dramatic move follows a Supreme Court ruling that upheld a federal law mandating the company’s Chinese parent, ByteDance, to divest its ownership of the app or face a nationwide ban.

  

  The law, passed by Congress in 2024, set a deadline of January 19, 2025, for ByteDance to either sell its stake in TikTok or risk removal from U.S. app stores and hosting services. ByteDance argued that a sale was not feasible and mounted a legal challenge, which was unanimously dismissed by the Supreme Court on Friday. The court ruled that the law did not infringe on the free speech rights of TikTok or its 170 million U.S. users, aligning with government concerns that the app posed a significant national security threat due to potential data sharing with China.

  TikTok Preempts Enforcement

  Although the Biden administration deferred enforcement of the law to the incoming Trump administration, TikTok preemptively took itself offline before the midnight deadline on Sunday. Late Saturday night, U.S. users attempting to access the app were met with a stark message:

  “Sorry, TikTok isn’t available right now. A law banning TikTok has been enacted in the U.S. Unfortunately, that means you can’t use TikTok for now. We are fortunate that President Trump has indicated that he will work with us on a solution to reinstate TikTok once he takes office. Please stay tuned!”

  Simultaneously, the app was removed from the Apple and Google Play stores, effectively cutting off new downloads and updates.

  A Standoff with the White House

  TikTok’s Friday statement warned it would “be forced to go dark” if no assurance was given by the Biden administration to prevent enforcement of the law. However, the White House dismissed the appeal as a “stunt” and urged the company to address its concerns with the next administration.

  Despite these developments, TikTok’s future in the U.S. remains uncertain. President Trump has hinted at potential negotiations to reinstate the app, leaving millions of users and creators in limbo.

  Implications for Users and National Security

  The app’s shutdown marks a significant turning point in U.S.-China relations, as the ban reflects heightened concerns over the security risks posed by foreign-owned platforms. The government contends that TikTok could enable mass data collection by the Chinese government, endangering sensitive information on U.S. citizens.

  For now, TikTok’s massive U.S. user base has been left without a platform, and its creators face a sudden halt to their content and revenue streams. The app’s shutdown also sets a precedent for how future tech companies with foreign ties might be treated under U.S. law.

  As the Trump administration prepares to take office, the tech industry, users, and policymakers will closely watch whether a resolution can be reached or if TikTok’s absence becomes permanent.

  January 19, 2025

  china, ioana-monica-dorhoi, news, social-media, technology, tiktok, united-states

  ---

• The Changing Landscape of DEI Initiatives: What It Means for All Employees

  January 11, 2025

  In recent months, several major companies, including Meta, have announced the scaling back or complete termination of their Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiatives. These moves have sparked significant debate within the corporate world, especially around the long-term impact on workplace culture and employee satisfaction. As someone who has benefited from DEI efforts, you might wonder, “How does this affect me, particularly as a white woman?”

  

  While much of the conversation around the end of DEI programs focuses on racial and gender diversity, it’s important to consider how such shifts might influence all employees—regardless of background or identity. DEI initiatives have long been a cornerstone in building equitable workplaces, but with a growing focus on cost-cutting measures and shifting priorities, the question arises: What does this mean for the future of work?

  1. The Purpose of DEI: More Than Just Representation

  At its core, DEI initiatives aim to create a workplace where all individuals feel valued, respected, and empowered to succeed. This includes not only underrepresented groups but also women, disabled individuals, LGBTQ+ employees, and other diverse communities. For white women, DEI has often meant gaining access to opportunities that might have otherwise been harder to come by—whether in terms of leadership positions, pay equity, or even simple inclusion in decision-making processes.

  While DEI initiatives have made great strides in promoting these values, the decision by companies like Meta to scale them back could signal a shift in focus. These moves may stem from the belief that DEI’s role is more limited than initially thought, or that it is an area that can be sacrificed for short-term financial stability.

  2. The Potential Impact on White Women

  For white women, the end of DEI programs doesn’t mean an end to opportunities entirely—but it may affect how those opportunities are structured going forward. Here’s what could change:

  • Less Structured Support: Many DEI programs offered mentorship opportunities, leadership training, or affinity groups for women. Without these programs, there might be fewer formal avenues for women to advance within organizations.
  • A Shift in Priorities: While many companies may still focus on fairness, with reduced DEI efforts, the focus could shift more toward productivity and performance, possibly deprioritizing gender equity initiatives.
  • Workplace Culture: DEI programs often promote an inclusive culture where employees feel respected and valued for their unique perspectives. If DEI efforts are scaled back, employees may feel less encouraged to bring their full selves to work or less confident in their ability to contribute to organizational change.

  3. The Bigger Picture: What Does This Mean for Company Culture?

  Beyond the impact on individual employees, the reduction or end of DEI initiatives could signal a broader shift in corporate culture. In some cases, it may reflect a move toward focusing on other priorities, such as driving profits or improving efficiency. However, for companies looking to maintain a diverse and inclusive environment, scaling back DEI programs without replacing them with other similar initiatives could lead to a less supportive workplace for everyone.

  When employees feel like their employer doesn’t prioritize inclusion, this can lead to lower engagement, higher turnover, and less overall collaboration. Additionally, the absence of DEI programs could potentially stifle creativity, as diverse teams often generate more innovative solutions to problems. This is why many experts believe that diversity isn’t just about meeting quotas but about driving business success.

  4. What Can White Women Do to Stay Engaged?

  As a white woman, you can still play a key role in shaping the future of your workplace. Here are a few ways to stay engaged and advocate for inclusive policies:

  • Advocate for Gender Equity: Even if DEI programs are being reduced, you can continue to push for policies that support women’s advancement. This could include flexible work options, equal pay for equal work, or mentorship opportunities.
  • Create a Culture of Inclusion: Even without structured DEI programs, employees can work together to build a culture of respect and inclusivity. This could mean organizing informal affinity groups, promoting open conversations about gender and diversity, and supporting one another’s career growth.
  • Seek Out Leadership Opportunities: With fewer formal DEI initiatives, it may be more difficult to break through, but taking initiative and seeking leadership roles within the company can still open doors. Paving the way for others can help create new pathways for diversity, even in a shifting environment.

  5. Conclusion: The Ongoing Journey Toward Equality

  The changes to DEI initiatives at companies like Meta represent just one chapter in an ongoing journey toward workplace equality. While the reduction in such programs may affect how we engage with inclusion in the workplace, the fundamental need for diverse and inclusive environments remains unchanged.

  For white women and others who have benefited from these initiatives, the key takeaway is this: Inclusion is not a program; it’s a mindset. As the corporate landscape evolves, we must continue to find ways to champion diversity and equality in every part of our professional lives—whether through leadership, advocacy, or peer support.

  Ultimately, the end of DEI initiatives doesn’t mark the end of progress. It’s up to all of us to ensure that the values of diversity, equity, and inclusion are carried forward, no matter the shape or structure of the programs themselves.

  January 11, 2025

  dei, diversity, equity, inclusion, ioana-monica-dorhoi, united-states

  ---